Äitiyslomaa voi käyttää hetkenä valmistautua synnytykseen ja hoitaa vauvaa ensimmäisinä elinkuukausina. Jotta äitiysloma olisi laadukas ja toimistoasiat eivät häiriintyisi, raskaana olevien naisten tulee valmistautua useisiin asioihin.
Indonesiassa lain nro. Työvoimaa koskevan vuoden 2003 pykälän 13 mukaan naispuolisilla työntekijöillä on oikeus lomaan 1,5 kuukautta ennen ja 1,5 kuukautta synnytyksen jälkeen eli noin 90 työpäivää.
Vaikka määräys on säädetty, jotkut yritykset ovat vapauttaneet raskaana olevat työntekijänsä äitiysvapaasta samalla kertyneellä vapaalla, joka on 90 työpäivää tai 3 kuukautta.
Milloin on oikea aika pitää äitiysloma?
Ei ole olemassa varmaa mittaria, milloin on oikea aika jäädä äitiyslomalle. Syynä on, että jokaisella raskaana olevalla naisella on omat harkintansa äitiysloman pitämisestä. On niitä, jotka päättävät jäädä lomalle 7-8 raskauskuukauden iästä lähtien, on myös niitä, jotka vain jäävät lomalle ennen eräpäivää (HPL).
Päätös äitiysloman pitämisestä perustuu yleensä terveydentilaan ja sopimukseen sen yrityksen kanssa, jossa raskaana oleva nainen työskentelee. Syynä on, että synnytyslääkärit voivat joissakin olosuhteissa ehdottaa raskaana oleville naisille äitiyslomaa jo muutama viikko ennen HPL:n saapumista.
Esimerkiksi raskaana olevilla naisilla on raskauskomplikaatioiden riski, joten lomalle kannattaa lähteä ajoissa, jotta raskaana olevat saavat riittävästi lepoa. Riittävällä levolla toivotaan kehon kuntoon, jotta synnytys sujuisi sujuvasti ja raskaana olevien naisten ja heidän pikkulastensa terveys säilyy.
Raskaana oleville naisille, joilla ei ole valituksia tai terveysongelmia, voi olla mahdollista pitää loma lähellä eräpäivää (HPL). Yleensä tämä valitaan, koska synnytyksen jälkeen halutaan viettää enemmän aikaa lapsesi kanssa.
Vapaan pituuden osalta 82 §:n 1 momentissa selitetään, että raskaana olevat naiset voivat tarvittaessa pyytää lepoajan pidentämistä liittämällä mukaan gynekologin todistuksen ennen ja jälkeen synnytyksen.
Tätä synnytyslääkärintodistusta voidaan käyttää lisävapaan liitteenä, jos raskaana olevan naisen terveydentila ei salli hänen palata työhön, vaikka äitiysvapaan määräaika on umpeutunut.
Mitä pitää tehdä ennen äitiyslomaa?
Jokainen työntekijä haluaa, että hänen vapaa-aikansa on laadukasta eikä työ häiritse häntä, myös äitiysvapaalla. Jotta raskaana olevat naiset voivat nauttia äitiyslomasta mukavasti ilman, että he jättävät ammattitaitoaan töissä, tässä on ohjeita, joita voidaan noudattaa:
1. Tarkista yrityksen politiikka
Raskaana olevat naiset voivat keskustella Human Resources (HR) -osiossa tai henkilöstöhallinto (HR) toimistolla kysymään äitiyslomasta. Tämä on tärkeää, koska sopimussuhteessa työskentelevien työntekijöiden käytännöt poikkeavat vakinaisten työntekijöiden käytännöistä.
Ymmärtämällä yrityksen käytännöt raskaana olevat naiset voivat mukauttaa äitiyslomasuunnitelmansa sovellettavien määräysten mukaiseksi.
2. Kommunikoi esimiesten kanssa
Tarvittaessa raskaana olevat naiset voivat keskustella esimiehelleen työsuunnitelmistaan ennen lomalle lähtöä. Tämä sisältää tehtävien ja työtehtävien siirtämisen muille työntekijöille, jotka tulevat heidän tilalleen.
3. Aseta yhteydenottotapa loman aikana
Joskus raskaana oleviin naisiin on vielä otettava yhteyttä loma-aikana. Mieti tapoja, joilla kollegat tai esimiehet voivat tarvittaessa ottaa yhteyttä raskaana oleviin naisiin häiritsemättä raskaana olevia naisia.
Esimerkiksi vain sähköpostitse (sähköposti) tai puhelimitse tiettyinä aikoina. Lisäksi raskaana olevat naiset voivat lähettää sähköpostiin muistutuksia raskaana olevien naisten lomasta.
4. Valmistele asiakirjat korvaaville työntekijöille tai työtovereille
Sijaisten ja työtovereiden työn helpottamiseksi raskaana olevat naiset voivat laatia raskaana olevien naisten työhön liittyviä asiakirjoja tai kokoelman. Erityisesti töissä, jotka ovat kesken tai vielä valmistumassa.
5. Ilmoita asiakkaille
Jos työ edellyttää raskaana olevien naisten usein vuorovaikutusta asiakkaiden tai kolmansien osapuolten kanssa, tulee raskaana olevien naisten ilmoittaa loman kestosta näille osapuolille. Varmista, että he tietävät, kuka korvaa Bumilin, jotta heidän suunnitelmansa jatkuvat.
6. Tyhjennä pöytä
Raskaana olevat naiset voivat alkaa siivota työpöytäään, jotta raskaana olevat naiset voivat työskennellä mukavasti lomansa aikana. Raskaana olevat naiset voivat myös tuoda kotiin tärkeitä tavaroita.
7. Etsi lastenvahti tai päiväkoti
Etsi lastenhoitaja tai päivähoito Oikea syntyvälle pienelle voi kestää kauan. Jotta ei olisi kiirettä, raskaana olevat naiset voivat aloittaa tämän haun aikaisemmin, ennen loman alkamista. Näin raskaana olevat naiset tietävät jo äitiysloman päätyttyä minne pikkulapsensa hoito kannattaa uskoa.
Niille, jotka suunnittelevat jättävänsä lapsensa päivähoitoa COVID-19-pandemian aikana, Varmista päivähoito valitut työllistävät sertifioituja omaishoitajia ja noudattavat myös terveydenhuoltokäytäntöjä hallituksen ohjeiden mukaisesti.
Sillä välin, jos haluat palkata henkilökohtaisen hoitajan tai lapsenvahti, varmista, että hän on hyvässä kunnossa. Varmista työskentelyn aikana, että hän noudattaa aina terveysohjeita, kuten käsien pesua, maskien käyttöä ja kontaktien rajoittamista muihin kodin ulkopuolella oleviin ihmisiin.
Toteuttamalla yllä olevat vaiheet, toivottavasti raskaana olevien naisten äitiysloma sujuu mukavasti ja toimistotyöt saadaan vielä tehtyä. Onnittelut äitiyslomaan valmistautumisesta, raskaana olevat naiset!
